AM 11.04.2020 IST DAS GESETZ ÜBER INTERVENTIONSMASSNAHMEN ZUR EINDÄMMUNG DER COVID-19-EPIDEMIE UND ZUR ABSCHWÄCHUNG IHRER FOLGEN FÜR DIE BÜRGER UND DIE WIRTSCHAFT (ZIUZEOP) IN KRAFT GETRETEN

HÖHE DER ERSATZLEISTUNG BEI FREISTELLUNG:

(Der Status von Arbeitnehmern, die aufgrund höherer Gewalt, wegen Kinderbetreuung und der Unfähigkeit, zu Arbeit zu kommen, sowie aus anderen durch die Epidemie verursachten Gründen nicht arbeiten, wird mit dem Status von freigestellten Arbeitnehmern gleichgesetzt.) 

• Während der Arbeitnehmer vorübergehend auf die Arbeit wartet und während er aufgrund höherer Gewalt nicht arbeitet, hat er Anspruch auf eine Ersatzleistung in Höhe des Betrags gemäß dem Gesetz über Arbeitsverhältnisse für den Fall vorübergehender Unfähigkeit, aus Geschäftsgründen Arbeit zu leisten (80 % des durchschnittlichen Bruttogehalts der letzten 3 Monate).
• Die Ersatzleistung darf nicht niedriger sein als der Mindestgehalt in der Republik Slowenien.
• Die ausgezahlte Ersatzleistung wird in Höhe des Betrags erstattet, der den Durchschnittsgehalt für 2019 in der Republik Slowenien, berechnet pro Monat, nicht übersteigt, abzüglich der Beiträge des Versicherten.
• Die Arbeitgeber sind in diesen Fällen und unter den genannten Bedingungen auch von der Zahlung der Beträge für alle Sozialversicherungen auf Ersatzleistungen vom 13.03.2020 bis zum 31.05.2020 befreit, jedoch maximal von der Ersatzleistung bis zur Höhe des Durchschnittsgehalts für 2019 in der RS, berechnet pro Monat.

BERECHTIGTER ARBEITGEBER (wesentliche Bedingungen):

• jeder Arbeitgeber in der RS, mit Ausnahme der direkten und indirekten Nutzer von Haushaltsmitteln bzw. des Kommunenhaushalts, deren Anteil an den Einnahmen aus öffentlichen Mitteln im Jahr 2019 höher als 70% war,
• ein Arbeitgeber, dessen Einnahmen im ersten Halbjahr 2020 gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2019 nach eigenen Schätzungen um mehr als 20 % sinken werden und im zweiten Halbjahr 2020 nicht 50 % der Einnahmen aus dem gleichen Zeitraum im Jahr 2019 übersteigen werden. Falls diese Bedingung für die Beihilfe zum Zeitpunkt der Vorlage des Jahresberichts für 2020 nicht erfüllt sein wird, wird der Begünstigte die gesamte Beihilfe nachträglich zurückzahlen müssen. Für den Fall, dass sie nicht im ganzen Jahr 2019 geschäftlich tätig waren, sind auf die Beihilfe auch die Arbeitgeber berechtigt, die im März eine Einnahmensenkung von mindestens 25 % gegenüber Februar 2020 oder im April oder Mai 2020 eine Einnahmensenkung von mindestens 50 % im Vergleich zu Februar 2020 erlitten haben.
• Das Recht auf die Erstattung der ausgezahlten Ersatzleistung für Arbeitnehmer, die wegen höherer Gewalt ihre Arbeit nicht errichten können, haben Arbeitgeber, die die oben genannten Bedingungen erfüllen und erklären, dass die Arbeitnehmer wegen Kinderbetreuung, weil Kindergärten und Schulen geschlossen sind, und aus anderen objektiven Gründen oder weil die Arbeitnehmer nicht zur Arbeit kommen können, da der öffentliche Transport stehen geblieben ist oder die Grenzen geschlossen wurden, wegen höherer Gewalt ihre Arbeit nicht errichten können.

Wenn später auf Grundlage der Gewinn- und Verlustrechnung festgestellt wird, dass der Arbeitgeber den Einkommensrückgang falsch eingeschätzt hat und auf die Befreiung der Beiträge auf Ersatzleistung nicht berechtigt ist, muss er den Betrag der Beitragsbefreiung zurückzahlen.

Ein Arbeitgeber, der eine finanzielle oder versicherungsbezogene Tätigkeit der Gruppe K gemäß der Standardklassifikation der Tätigkeiten ausübt, hat keinen Anspruch auf Erstattung.

Der Arbeitgeber übt das Recht auf Erstattung der gezahlten Ersatzleistungen durch einen Antrag aus, den er innerhalb von 8 Tagen, nachdem der Arbeitnehmer nach Hause geschickt wurde, spätestens jedoch bis zum 31. Mai 2020, elektronisch beim Arbeitsamt stellt.

Für Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes bereits freigestellt wurden, muss der Antrag bis spätestens 18.04.2020 eingereicht werden (sofern er noch nicht eingereicht wurde).

Das Recht auf Erstattung kann nicht von einem Arbeitgeber ausgeübt werden, der:

• die gesetzlich vorgeschriebenen Beträge und sonstige monetäre nicht steuerliche Verbindlichkeiten nicht erfüllt, wenn er am Tag der Antragstellung nicht bezahlte Verbindlichkeiten hat. Ein Arbeitgeber gilt auch dann als in Verzug, wenn er am Tag der Antragstellung nicht alle Quellensteuererklärungen für Einkommen aus dem Arbeitsverhältnis für den Zeitraum der letzten fünf Jahre bis zum Tag der Antragstellung abgegeben hat und wenn über ihn Konkursverfahren eröffnet ist.

ACHTUNG – RÜCKZAHLUNG VON ERSTATTETEN BETRÄGEN (IN BEZUG AUF DIE BEFREIUNG):

Der Arbeitgeber muss während des Zeitraums, in dem er die Erstattung der ausgezahlten Ersatzleistungen erhält, dem Arbeitnehmer die Netto-Ersatzleistungen zahlen. Während dieser Zeit darf der Arbeitgeber keine Überstundenarbeit anordnen, wenn er dies mit vorübergehend freigesetzten Arbeitnehmern erledigen kann. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordert, zur Arbeit zurückzukehren, muss er dies dem Arbeitsamt VORAB mitteilen. Wenn die durch höhere Gewalt herbeigeführte Abwesenheit des Arbeitnehmers beendet wird, muss der Amt zum Datum der Beendigung der Abwesenheit darüber informiert werden. Wenn der Arbeitgeber diese Anweisungen verletzt, muss er das DREIFACHE des erhaltenen Geldes vollständig zurückzahlen.

Die Subjekte, die Folgendes in Anspruch nehmen werden:

• Erstattung von Ersatzleistungen bei Freistellung,
• die auch von der Zahlung aller Sozialbeiträge befreit sein werden,

müssen in dem Fall, dass es seit dem Inkrafttreten dieses Gesetzes zur Gewinnbeteiligung, zur Zahlung des Teils der Gehälter für die Geschäftsleistung bzw. zur Bonizahlung an die Geschäftsleitung im Jahr 2020 kam, die erhaltenen Mittel zusammen mit den gesetzlichen Verzugszinsen zurückzahlen.

Der Arbeitgeber, der die Erstattung von Ersatzleistungen beantragt, muss dem Amt die administrative und finanzielle Übersicht ermöglichen (Zugang zu Computerprogrammen, Dokumenten und Verfahren).

Das Krankengeld für den Krankenstand ab dem Inkrafttreten des Gesetzes bis spätestens 31.5.2020 wird vom ersten Tag an durch die Krankenkasse abgedeckt; die Erstattung kann durch einen Antrag bei der Krankenkasse bis zum 30.09.2020 beansprucht werden.

Teilbefreiung von Beiträgen für Arbeitnehmer im privaten Sektor und die Krisenzulage für April und Mai (gemäß FURS 13.03.2020–31.05.2020)

• Für die arbeitenden Arbeitnehmer können die Arbeitgeber von der Zahlung der Beiträge für die Renten- und Invaliditätsversicherung befreit sein.
• Die im vorstehenden Absatz genannten Arbeitgeber zahlen jedem arbeitenden Arbeitnehmer, dessen letztes Gehalt das Dreifache des Mindestgehalts nicht überschreitet, eine Krisenzulage von 200 EUR, die von allen Leistungen befreit ist.
• Gilt nicht für direkte und indirekte Nutzer des Haushalts der Republik Slowenien und der Kommunen sowie für Finanz- und Versicherungsaktivitäten, die zur Gruppe K gemäß der Standardklassifikation der Tätigkeiten gehören.

Die Subjekte, die die Befreiung der Beiträge für die Renten- und Invaliditätsversicherung für Arbeitnehmer, die arbeiten, beantragen werden und die gleichzeitig eine obligatorische Krisenzulage zahlen werden, müssen in dem Fall, dass es ab dem Inkrafttreten dieses Gesetzes zur Gewinnbeteiligung, zur Zahlung des Teils der Gehälter für die Geschäftsleistung bzw. zur Bonizahlung an die Geschäftsleitung im Jahr 2020 kommen wird, die erhaltenen Mittel zusammen mit den gesetzlichen Verzugszinsen zurückzahlen.

Für weitere Details lesen Sie das Gesetz.